Rekruteringsactie

Op zoek naar de geschikte kandidaat...

Voor Kern Selection gaat retentiemanagement en rekrutering & selectie hand in hand.  Bij elke vacature en bij elke functieanalyse gaan wij eerst met u na of er geen interne kandidaten in het selectieproces betrokken kunnen worden.

Vanuit de volledige context-analyse brengt Kern Selection de rekruteringsmarkt voor het bepaalde profiel in kaart zodat de meest doeltreffende rekruteringsactie kan opgezet worden.

Uiteraard gebeurt dit opnieuw in samenspraak met u. Kern Selection voelt als gespecialiseerd wervings- en selectiekantoor de globale arbeidsmarkt perfect aan en weet welke profielen succesvol te rekruteren zijn via een open rekruteringsactie en wanneer een directe en/of discrete benadering meer aangewezen is. 

Via onze uitgebreide marktkennis weten wij welke de aangewezen ondernemingen en sectoren zijn waarop wij moeten focussen om uw ideale kandidaat te vinden.  U kan ons uiteraard altijd informeren over ondernemingen of personen die dienen vermeden te worden bij de rekrutering omwille van commerciële, relationele of bedrijfspolitieke redenen.

Op deze wijze garanderen we een gerichte en professionele wervingsactie met maximale effectiviteit.


Rekruteringskanalen

In functie van het betrokken profiel en de marktcontext, kan Kern Selection beroep doen op diverse gespecialiseerde rekruteringskanalen:


1. Open rekrutering (print & online)

• Printadvertenties in de personeelsbijlagen van kwaliteitskranten: als gereputeerd wervings- en selectiekantoor geniet Kern Selection van gunstige voorwaarden bij de nationale en regionale media, waarvan we u graag laten mee genieten. Kern Selection werkt voor de concrete opmaak en plaatsing van een advertentie samen met een gespecialiseerd communicatiebureau.
• Advertentie via internet: jobsites en de eigen Kern Selection website.
• Advertentie via nichekanalen: gericht naar specifieke doelgroepen via beroepsfederaties, ledenbladen, onderwijsinstellingen, nichesites...
• Anonieme advertentie: via print- of internetkanaal.

2. File search (intern/extern, gespecialiseerd)

• Filesearch via de databases van gespecialiseerde jobsites en externe databases.  
• Filesearch via de eigen database van Kern Selection en haar netwerk.

4. Social media (networks) 

Naast de traditonele kanalen maken wij selectief gebruik van social media zoals LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube, blogs, Flikr, enz.   Dankzij deze waardevolle expertise kunnen wij voor u steeds op maat de ideale rekruteringsmix bepalen.   


5. AdWords 

Dankij onze focus op Search Engine Optimalisation (SEO) zorgen wij dat uw vacature online steeds de nodige aandacht krijgt en makkelijk terug te vinden is via de verschillende zoekmachines als Google, Bing en Yahoo.  Bovendien beschikken wij over de interne knowhow om gerichte AdWords campagnes op te starten als interessant alternatief bij online rekrutering.

Verrijkte rekruteringsmix

Kern Selection staat garant voor de juiste, doelgerichte rekruteringsmix. In functie van het vereiste profiel weten wij de juiste rekruteringskanalen in te zetten.

	Terug naar overzicht