Blog
5 voorspellingen voor rekrutering in 2012 …
Hoe zal het rekruteringslandschap er eind 2012 uitzien ? De Nostradamus in mij deed een verwoede poging om een gedetailleerd beeld te schetsen van de grootste veranderingen die ons in 2012 te wachten staan. In tegenstelling tot mijn illustere voorganger gebeurde dit zonder obscure, stimulerende middelen :-P
I. Mobile recruitment
Is het u al opgevallen hoeveel mensen uit uw naaste omgeving zich recent een tablet PC of geavanceerde smartphone aanschaften ? De traditionele PC verliest steeds meer marktaandeel. Dit zal ongetwijfeld een grote invloed hebben op de rekruteringsmarkt in 2012. Mobile advertising & recruitment wordt immers dé trend van 2012.
II. Video-CV’s
Dit jaar krijgen wij de prille opkomst van het video-CV. In plaats van het standaard CV sturen sollicitanten een origineel promofilmpje waarin ze zichzelf voorstellen en vertellen waarom zij de “kip met het gouden ei” zijn voor uw bedrijf.
III. Social media wordt meetbaar
De grote opkomst van social media in rekrutering was wellicht de belangrijkste trend van 2011. Social media opleidingen schoten overal als paddestoelen uit de grond. Het nadeel van social media gebruik is dat het soms moeilijk meetbaar is. Een return-on-investment berekenen blijkt meestal zeer complex. In 2012 krijgen wij een sterke groei van het aantal beschikbare (gratis) tools om het rendement van uw investering in kaart te brengen bij het gebruik van social media.
IV. Communicatie met kandidaten is totaal anders
Kandidaten worden steeds selectiever: ze willen er zich op verschillende manieren van vergewissen of de puzzelstukjes op hun plaats vallen. Hierbij wordt kort op de bal gespeeld, al in een eerste fase wordt er online heen en weer gecommuniceerd alvorens men concreet rond tafel gaat. Daarnaast maken kandidaten handig gebruik van ondermeer sociale media om zich een waarheidsgetrouw beeld te vormen van de organisatie.
Wie gemotiveerde medewerkers kan omtoveren tot echte “ambassadeurs” neemt een sterke voorsprong in de talentenjacht.
V. Arbeidsmarkt blijft krap
Ondanks de mindere economische voorspellingen zullen de Belgische bedrijven genoodzaakt blijven om aan te werven door de vergrijzing. De krapte op de arbeidsmarkt zal dus niet verdwijnen in 2012 en zelfs nog verder toenemen bij knelpuntfuncties.
Andy Gruyaert
Projectverantwoordelijke Arbeidsmarktanalyse
Alle feedback over deze blog is welkom op andy gruyaert at acerta.be
Onze vroegere blogs ...
"Ingenieurs rekruteren: moeilijk maar niet onmogelijk"