Kern Man-Woman SlideShow

Recrutement & Sélection 

"Notre approche vous permet de tirer pleinement profit de nos atouts : un processus étudié qui vous garantit le meilleur candidat"

Décrouvez plus à propos de notre méthode de travail :

	Analyse de la fonction
	Recrutement
	Sélection
	Embauche
	Garantie de qualité

Flexibilité et efficacité

Kern Selection a une telle connaissance du marché de l'emploi local qu'elle propose une action de recrutement optimale combinant un taux de réponse maximal de candidats adéquats à une approche démocratique en termes de budget. La méthode de travail s'étend du recrutement ouvert par le biais des canaux appropriés à une approche directe en passant par la recherche sur fichier. La combinaison adéquate des divers canaux de recrutement garantit une approche flexible mais efficace du trajet de recrutement.

Notre large campagne de recrutement comprend notamment les démarches suivantes:

• Direct search: sur un marché en pénurie, nous pouvons approcher des candidats potentiels de manière proactive en toute discrétion.
• Recrutement ouvert (annonces imprimées ou en ligne) dans le média approprié. Avantages : possibilité d’atteindre un public élargi et large couverture médiatique pour votre organisation. Kern Selection connaît la valeur des journaux et des sites d’offres d’emploi (inter)nationaux et régionaux, outre celle de la presse spécialisée.
• File search: nous sommes en mesure de dénicher, dans notre large base de données, le candidat qui répondra à vos besoins. Nous contactons ce candidat directement.
• E-recruitment : lors de notre recherche du candidat idéal nous consacrons également une grande attention à la recherche via les bases de données en ligne.
• Médias sociaux & AdWords : nous contactons également des candidats intéressants via des réseaux sociaux professionnels, tel que LinkedIn. Nous avons également la possibilité d'utiliser des méthodes de recrutement alternatives via les médias sociaux ou des campagnes AdWords.

sur un marché en pénurie, nous pouvons approcher des candidats potentiels de manière proactive en toute discrétion. (annonces imprimées ou en ligne) dans le média approprié. Avantages : possibilité d’atteindre un public élargi et large couverture médiatique pour votre organisation. Kern Selection connaît la valeur des journaux et des sites d’offres d’emploi (inter)nationaux et régionaux, outre celle de la presse spécialisée.

La combinaison correcte de divers canaux de recrutement garantit une approche flexible et efficace du trajet de recrutement.


Minutie

Les candidats intéressés sont minutieusement interviewés par des senior consultants. Cet entretien permet d’évaluer tant la valeur du CV, la motivation vis-à-vis du job, les attentes en matière de carrière, que le profil et la personnalité. Vous recevez pour les candidats finalement retenus un rapport individuel rédigé de manière pratique, qui vous offre un aperçu des atouts et points d'attention de chacun. 

Si vous le souhaitez, un assessment center complet peut également être intégré à la procédure de recrutement. Kern Selection a acquis une solide expérience dans une large gamme de tests psychotechniques, allant des tests informatisés (Cebir & SHL) aux tests de simulation, en passant par les jeux de rôle, les tests de connaissance et la vérification des références. Nous recueillons ainsi des informations supplémentaires de sources différentes, ce qui vous permet d’obtenir une vue d’ensemble précise de chaque candidat.

Orientation client 

Chez nous, la qualité ne se lit pas entre les lignes, mais bien au début de chaque phrase. Chaque organisation est différente, et chaque fonction est donc unique. Chaque candidat a sa propre valeur ajoutée. Le travail sur mesure est donc une condition sine qua non. En tant que client, vous serez activement impliqué dans l'intégralité du processus. Nous ne nous retranchons pas derrière un jargon professionnel. Notre communication envers vous et le candidat est rapide, directe et transparente.

Suivi

Trois mois après l’entrée en service du candidat sélectionné, nous vous recontactons, ainsi que le candidat, pour évaluer son fonctionnement dans son nouvel environnement de travail. Vous frappez également à la bonne porte chez nous si vous souhaitez un conseil juridique sur les formes de contrats et les conditions de travail ou si vous souhaitez un plan d’introduction pour le nouveau collaborateur.


Double garantie

Kern Selection vous offre une double garantie :

• La garantie d’un bon dénouement : Kern Selection s’engage à poursuivre la procédure de recrutement jusqu’à ce qu’un contrat de travail soit conclu avec l’un des candidats proposés.
• La garantie d’une reprise de la procédure : Si le candidat, pour qui Kern Selection a mené la procédure de recrutement, présente lui-même sa démission pendant les six premiers mois du contrat de travail, pour une autre raison qu’une différence perçue entre la fonction telle que présentée et la fonction réelle ou le non-respect d’accords préalablement conclus sur les conditions de travail et les compétences, ou lorsqu’il est licencié, Kern Selection réexécutera une seule fois et sans frais la mission.

Déontologie

Kern Selection applique le code professionnel et éthique des bureaux de recrutement, de sélection et de research, et est membre actif de Federgon, la Fédération des Bureaux de Recrutement et de Sélection. Une étude récente de la K.U. Leuven révèle que nos procédures ont obtenu un score élevé en matière d’efficacité et de satisfaction des candidats.