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Action de recrutement
A la recherche du bon candidat…
Pour Kern Selection, le management de rétention et le recrutement vont de paire. Lors de chaque analyse de fonction, nous tentons de voir avec vous si aucun candidat interne ne peut être impliqués dans le processus de sélection.
A partir de l'analyse de fonction, Kern Selection sonde le marché du recrutement, à la recherche du profil déterminé afin de lancer l’action de recherche la plus efficace.
Celle-ci se déroule, bien entendu, avec vous. En tant que bureau de recrutement et de sélection, Kern Selection connaît parfaitement le marché global du travail et sait quels profils recruter avec succès par une action de recrutement ouvert et quels profils requièrent plutôt une approche discrète et directe.
Grâce à notre connaissance étendue du marché, nous savons sur quelles organisations et quels secteurs nous devons nous focaliser afin de vous trouver le candidat idéal. Vous pouvez bien sûr informer Kern Selection des secteurs, des entreprises ou des personnes qu’il convient d’inclure dans l’action de recherche ou d’éviter pour des raisons commerciales, relationnelles ou liées à la politique de l’entreprise.
Nous garantissons ainsi une action de recrutement ciblée et professionnelle, doublée d’une efficacité maximale.
Canaux de recrutement
Selon le profil concerné, Kern Selection peut faire appel à divers divers canaux de recrutement spécialisés (classés dans l’ordre de confidentialité croissante):
1. Recrutement ouvert (annonces imprimées ou en ligne)
- Annonces imprimées dans les pages d’offres d’emploi de journaux de qualité. En tant que bureau de recrutement et de sélection réputé, Kern Selection bénéficie de conditions favorables auprès des médias nationaux et régionaux, dont nous vous faisons également profiter. Pour les aspects pratiques de la création et du placement des annonces, Kern Selection travaille en collaboration avec un bureau spécialisé en communication.
- Anonce par l’internet : sites d’offres d’emploi ainsi que le propre site internet de Kern Selection.
- Annonces adressées à des groupes cibles spécifiques par le biais de fédérations professionnelles, de journaux d’adhérents, d’institutions d’enseignement, sites spécialisés.
- Annonces anonymes par le circuit imprimé ou par l’internet.
2. Recherche dans les bases de données (interne/externe, spécialisées)
- Recherche dans les bases de données de sites d’offres d’emploi spécialisés.
- Recherche de fichier dans la propre base de données de Kern Selection et de son réseau.
3. Recherche directe
- Recherche directe à partir d’une liste d’objectifs prédéfinis et d'une targetlist : identification des fonctions, positions et entreprises.
4. Médias sociaux (réseaux)
A côté des traditionnels médias papier et des sites de recrutement en ligne, nous utilisons de manière séléctive les médias sociaux tels que LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube, blogs, Flikr, etc. Grâce à cette précieuse expertise nous pouvons déterminer quels sont les canaux de recrutement idéaux à utiliser.
5. AdWords
Grâce à notre focus sur la Search Engine Optimalisation (SEO), nous faisons en sorte que votre annonce reçoive l'attention nécessaire en ligne et sois facilement accessible via les différents moteurs de recherche tels que : Google, Bing et Yahoo. De plus, nous disposons en interne de connaissances sur l'élaboration de campagnes AdWords ciblées en tant qu'outil alternatif intéressant de recrutement en ligne.
Large campagne de recrutement
Kern Selection se porte garant pour une large campagne de recrutement ciblée. En fonction du profil recherché, nous savons quels canaux de recrutement utiliser.
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