Mission, valeurs et atouts de Kern Selection Mission La mission de Kern Selection est de conseiller et de soutenir les organisations dans la gestion de leurs effectifs en adoptant une approche axée sur le résultat. Kern Selection s'engage à trouver le candidat qui correspond parfaitement au profil recherché au sein de votre organisation. Vous pouvez attendre de notre part un travail totalement adapté à vous et qui débouchera sur l'engagement du candidat dont vous aviez besoin. Nous vous offrons même une double garantie. ValeursPassion pour l'humain et le business (empathie/authenticité/inspiration)Détermination à trouver des solutions (penser, agir et réussir)Focus sur les objectifs et la valeur ajoutéeSoif d'innovation / pas peur du changement / entrepreneurSur base des valeurs d'Acerta:ProfessionalExcellenceOverallPartnershipLifelongEngagementAtouts Pour un bureau professionnel, affirmer que l'on fournit un service de qualité est vite dit. Notre enquête de satisfaction annuelle nous apprend que nos clients apprécient vraiment les points forts suivants de la prestation de services qualitative de Kern Selection. • Flexibilité et efficacité Kern Selection a une telle connaissance du marché de l'emploi local qu'elle propose une action de recrutement optimale combinant un taux de réponse maximal de candidats adéquats à une approche démocratique en termes de budget. La méthode de travail s'étend du recrutement ouvert par le biais des canaux appropriés à une approche directe en passant par la recherche sur fichier. La combinaison adéquate des divers canaux de recrutement garantit une approche flexible mais efficace du trajet de recrutement. • Sérieux Kern Selection commence par une analyse approfondie du contexte et de la fonction, après quoi les candidats intéressés sont reçus pour un entretien détaillé avec l'un de nos consultants. Vous recevez pour les candidats finalement retenus un rapport individuel rédigé de manière pratique, qui vous offre un aperçu des atouts et points d'attention de chacun. • Un interlocuteur attitré Chaque organisation a sa propre culture, chaque entreprise a ses particularités. Kern Selection travaille avec un consultant/account manager attitré par client. Ce consultant apprend à connaître votre organisation dans les moindres détails et établit au fil des différents projets une relation à long terme avec vous. En tant que client, vous vous sentirez compris, et la solution proposée répondra exactement à vos besoins. En outre, vous ne devrez pas exposer vos exigences plusieurs fois. De plus, votre consultant/account manager peut faire appel aux spécialistes de son équipe afin de répondre au mieux à vos questions spécifiques. Le recrutement et la sélection constituent en effet à nos yeux une prestation de services offerte à deux parties aussi importantes l'une que l'autre. C'est pourquoi nous prenons le temps de recevoir votre futur collaborateur avec respect, et nous donnons également un feedback aux candidats n'ayant pas été retenus. Bref, tant le client que le candidat méritent et reçoivent toute notre attention. Kern Selection veille à la continuité de la prestation de services, ce qui ne peut qu'améliorer le résultat du projet. • Qualité orientée client Chez nous, la qualité ne se lit pas entre les lignes, mais bien au début de chaque phrase. Chaque organisation est différente, et chaque fonction est donc unique. Chaque candidat a sa propre valeur ajoutée. Le travail sur mesure est donc une condition sine qua non. En tant que client, vous serez activement impliqué dans l'intégralité du processus. Nous ne nous retranchons pas derrière un jargon professionnel. Notre communication envers vous et le candidat est rapide, directe et transparente. • Expertise RH étendue Kern Selection a plus de 20 ans d'expérience en recrutement et sélection. Nous faisons partie d'Acerta Consult, un partenaire renommé pour les entreprises au niveau de la gestion des ressources humaines, de la législation sociale et de la fiscalité du personnel. Nos collaborateurs offrent conseils, informations et soutien opérationnel dans le développement d'une politique RH à long terme.