Assessment Centers

Votre candidat joindra-t-il les actes à la parole ?

Vous semblez avoir trouvé le candidat idéal. Sur papier du moins, sa formation semble excellente et il présente des preuves d’expérience pratique. Mais le candidat satisfera-t-il aux exigences de la pratique quotidienne ? En réalité, vous préféreriez faire tester en profondeur le candidat avant d’investir sans compter dans son avenir. Vous avez tout à fait raison.

C’est pourquoi les consultants expérimentés de Kern Selection placent les candidats dans une situation reflétant les compétences nécessaires à leur fonction future. Pour vous, nous évaluons également leurs points forts ainsi que leurs possibilités d’évolution et d’épanouissement.
Même dans le cadre d’une enquête de potentiel, d’une promotion interne ou d’une enquête de mutation, la neutralité d’un partenaire externe constitue bien sûr un atout important pour maximiser votre investissement en capital humain. 
 

Notre approche : efficace et satisfaisante pour le candidat 
 
Nous élaborons un assessment center comme un test valable en soi, comme base pour un development center ou en tant qu'élément constitutif d’une procédure de sélection complet. Sur la base d’un profil de compétences prédéfini, nous évaluons le candidat sous tous les angles.

Cela passe par une combinaison étudiée de :

• tests assistés par ordinateur (raisonnement, personnalité, compétences, ...)
• simulations (test bac à courrier, présentation, jeu de rôles, travail d’équipe, étude de cas, ...)
• tests de connaissances
• vérification des références
• entretiens comportementaux

Nous choisissons de réaliser plus qu'un test et une interview. Nous travaillons surtout au niveau comportemental et nous basons sur des faits observables.

Les candidats passent ainsi par un screening sûr et systématique effectué par plusieurs professionnels au jugement objectif. Vous recevez par la suite un rapport détaillé reprenant un aperçu des forces et faiblesses avérées et débouchant sur un conseil pratique. Ce conseil est enrichissant pour les candidats, et vital pour vous.


Nos atouts: orientation client, clarté, rapidité et déontologie 

• Orientation client : Et tant que client, vous êtes activement impliqué dans la création du profil de compétences. Nous insitsons sur les compétences qui sont importantes dans votre organisation.
• Clarté : Nous n’exhibons pas des tests ou des termes de jargon. Notre communication vis-à-vis de vous est à la fois claire et directe.
• Rapidité :Ceci est en effet aussi importante pour vous.
• Déontologie : Nous appliquons le code professionnel & éthique pour les bureaux de recrutement & sélection et les ‘chasseurs de têtes’. Nous sommes reconnus par l’état (VG.486/B) et membre du groupement professionnel belge Federgon. Selon une étude de la K.U.Leuven, nos procédures obtiennent une bonne note en termes d’efficacité et de satisfaction du candidat.
• Notre équipe : des professionnels expérimentés

Tout au long de la procédure, vous êtes épaulé par des psychologues du travail expérimentés et des consultants possédant une expérience professionnelle variée en entreprise : le label de qualité de Kern Selection.