"Le rapport détaillé, l'entretien de prise de connaissance et l'entretien d'embauche forment la conclusion d'une procédure de recrutement réussie."
Etablissement du rapport
Lors de cette phase importante, Kern Selection va évaluer attentivement par candidat, en connaissance de cause et en se basant sur tous les éléments du dossier de candidature, le bien-fondé d'une rencontre entre les deux parties.
Pour tous les candidats finaux, un dossier personnel est constitué reprenant l’expérience professionnelle, la motivation pour la fonction, les atouts et les points requérant une attention particulière étant explicités de manière claire et pratique. Vous recevez ce rapport dans les meilleurs délais et pouvez également obtenir des éclaircissements de la part du consultant concerné.
Les candidats non retenus sont, bien entendu, informés rapidement et correctement sur leur dossier de candidature.
Entretien d’embauche
Les candidats proposés sont ensuite invités par vos soins à un entretien de prise de connaissance , qui peut, si vous le souhaitez, être organisé en nos bureaux, en notre présence ou non. La réussite de l’embauche dépend, entre autres, du temps écoulé avant cette phase. C’est la raison pour laquelle nous vous invitons à rencontrer les candidats et à prendre une décision le plus rapidement possible, dès que vous avez pris connaissance de leur dossier. Vous éviterez ainsi toute perte éventuelle de candidats appropriés pendant la procédure d’embauche.
Suivi et embauche
Le choix du candidat qui sera embauché vous incombe. Nous restons toutefois à votre disposition pour tout conseil juridique sur les formes de contrat et les conditions de travail ou pour un plan d’introduction à l’attention du nouveau collaborateur.