Assessment Centers Voegt uw kandidaat straks de daad bij het woord? U lijkt de geschikte kandidaat gevonden te hebben. De opleiding zit prima en er worden bewijzen van praktijkervaring voorgelegd. Maar zal de kandidaat ook in de dagelijkse praktijk aan de verwachtingen voldoen? Eigenlijk zou u de kandidaat eerst eens grondig willen laten screenen, vóór u voluit in zijn of haar toekomst investeert. En gelijk hebt u. Daarom brengen ervaren consultants van Kern Selection de kandidaten in een situatie die een afspiegeling vormt van de competenties, nodig in hun toekomstige functie. Voor u evalueren wij ook hun sterktes, groei- en ontwikkelingsmogelijkheden. Ook bij een potentieelonderzoek, intern promotie- of mutatieonderzoek is de neutraliteit van een buitenstaander namelijk een belangrijke troef om uw investering in menselijk kapitaal te maximaliseren. Onze aanpak: efficiënt én kandidaatvriendelijk We werken een assessment center uit als een op zichzelf staande screening, als basis voor een development center of als onderdeel van een volledig selectietraject. Op basis van het vooropgestelde competentieprofiel evalueren we de kandidaat vanuit alle invalshoeken. Dit gebeurt aan de hand van een effectieve én kandidaatvriendelijke combinatie van:
Wij opteren hierbij voor méér dan alleen tests en interviews. Wij werken vooral gedragsgericht en baseren ons op objectief waarneembare feiten. Zo worden de kandidaten op een volledige, betrouwbare en systematische manier gescreend door meerdere getrainde assessoren. Achteraf ontvangt u een grondig rapport met een overzicht van de vastgestelde sterktes en leerpunten, gekoppeld aan een praktisch advies. Leerrijk voor de kandidaten, essentieel voor u. Onze troeven: klantgericht, helder, snel en deontologisch
In dit hele proces wordt u bijgestaan door ervaren arbeidspsychologen en senior consultants met uiteenlopende bedrijfservaringen: het keurmerk van Kern Selection.