Selectieprocedure

Zo gaan wij te werk

Wanneer u reageert op een vacature wordt uw cv (curriculum vitae) eerst nauwgezet onderzocht door de verantwoordelijke recruiter. U krijgt in elk geval een bericht van ons, ook indien uw kandidatuur niet weerhouden wordt. Uw gegevens blijven dan bewaard en we contacteren u wanneer wij een functie hebben die perfect bij uw profiel past.

Indien u op basis van uw cv in aanmerking komt voor de vacature, krijgt u een telefoontje van ons waarbij een aantal objectieve feiten, zoals ervaring, talenkennis en uw motivatie getoetst worden. Daarna volgt eventueel een interview met de verantwoordelijke consultant in één van onze kantoren. Er wordt dieper ingegaan op uw persoonlijkheid en ook al uw vragen in verband met de vacante functie en de organisatie krijgen een antwoord.

Bij een positieve evaluatie van dit interview, volgt een kennismakingsgesprek bij onze klant op het bedrijf. Aan het eind van het sollicitatieproces volgt eventueel nog een referentiecheck en een  assessment center. U doorloopt dan een aantal oefeningen (test op pc, rollenspel, presentatieoefening,…) die een goed beeld geven van uw sterkten en leerpunten voor de functie. Op die manier weet uw nieuwe werkgever hoe hij u het best kan begeleiden wanneer u start in uw nieuwe baan. Na een assessment center krijgt u de nodige feedback, indien u dit wenst.

Indien u overgaat tot een samenwerkingsovereenkomt met onze klant, bekijken wij na een drietal maanden samen in een opvolgingsgesprek of alles in uw nieuwe functie voor u naar wens verloopt. Wij blijven beschikbaar waar nodig.

Indien u niet weerhouden wordt tijdens een selectieprocedure blijven wij uw carrièreverloop verder volgen, rekening houdend met uw wensen.  Daarom is het ook essentieel dat u regelmatig uw professionele data update via onze online database.