Aanwerving "De gedetailleerde rapportering, het kenningsmakingsgesprek en het finale aanwervingsgesprek vormen het sluitstuk van een succesvolle selectieprocedure." Rapportering In deze belangrijke fase zal Kern Selection doordacht en met kennis van alle elementen per kandidaat de balans opmaken van de al dan niet relevantie voor beide partijen om mekaar te ontmoeten. Van elke weerhouden finale kandidaat wordt een persoonlijk dossier opgemaakt waarin de professionele ervaring, de motivatie voor de functie, de match met de bedrijfscultuur, de omschrijving van de carrièreperspectieven, de laatste salarisinfo en de troeven en aandachtspunten op een heldere en praktische wijze toegelicht worden. Dit rapport krijgt u snel en kan ook toegelicht worden door de betrokken consultant. De niet-weerhouden kandidaten worden uiteraard snel en correct geïnformeerd over hun kandidatuur. Kennismakingsgesprek De voorgestelde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met u; een afspraak die desgewenst ook kan doorgaan in onze kantoren, al dan niet in ons bijzijn. Het welslagen van een aanwerving is mede afhankelijk van de doorlooptijd van deze fase. We nodigen u dan ook uit om kandidaten zo snel mogelijk te ontmoeten en op te volgen. Dit voorkomt het mogelijke verlies van geschikte kandidaten gedurende de aanwervingprocedure. Opvolging & aanwerving De keuze over wie uiteindelijk aangeworven wordt, valt onder uw bevoegdheid. Wel blijven we beschikbaar voor juridisch advies over contractvormen en arbeidsvoorwaarden of een introductieplan voor de nieuwe medewerker.